Webデザインを勉強して、いくつか作品を作った。ポートフォリオも作った。デザインもそれなりに頑張った。それなのに、なかなか案件につながらない。応募しても返信がない。提案しても選ばれない。「自分のデザインがまだ下手だからだろうか」そう考えて、さらに作品を増やそうとする人もいます。しかし、実際のところ、ポートフォリオで評価されない原因は「作品数が少ないから」だけではありません。むしろ制作会社の立場から見ると、作品数よりも重要なポイントがあります。それは、「この人に実際の仕事を任せられるか」が伝わっているかどうかです。Webデザインのポートフォリオは、単なる作品集ではありません。あなたがどんな考え方でデザインをし、どこまでWeb制作を理解し、クライアントの要望に対応できるのかを判断してもらうための材料です。どれだけきれいな作品を並べても、「何ができる人なのか」が伝わらなければ、仕事にはつながりにくくなります。
この記事では、大阪でWeb制作会社として実際にクライアントのWebサイト制作に携わっている立場から、「なぜポートフォリオが評価されないのか」を制作会社側の視点で解説します。
「ポートフォリオを作ったけれど案件が取れない」
「Webデザインスクールを卒業したのに仕事につながらない」
「作品を増やしているのに評価が変わらない」
という方は、自分のポートフォリオと照らし合わせながら読んでみてください。
- ポートフォリオで最初に見られているのは「センス」ではない
- 「作品を載せれば評価される」という考え方が危険な理由
- 評価されない理由1｜作品の「目的」が分からない
- 評価されない理由2｜「誰に向けたデザインなのか」が書かれていない
- 評価されない理由3｜「なぜこのデザインにしたのか」が説明できない
- 評価されない理由4｜自分が「何を担当したのか」が分からない
- 評価されない理由5｜架空案件ばかりで「実務を想定していること」が伝わらない
- 評価されない理由6｜作品数を増やすことばかり考えている
- 評価されない理由7｜全部の作品を同じレベルで見せようとしている
- 評価されない理由8｜ポートフォリオそのものが使いにくい
- 評価されない理由9｜「見た目」だけで実務能力を判断させようとしている
- 評価されない理由10｜「仕事を任せる側」の視点が抜けている
- 「おしゃれなポートフォリオ」と「評価されるポートフォリオ」は違う
- ポートフォリオで評価される人は「作品」ではなく「考え方」まで見せている
- Webデザインスクール卒業後にポートフォリオで苦戦する理由
- 大阪でWebデザインを学ぶなら、ポートフォリオ添削まで確認する
- WebデザインスクールAppRizz（アップリズ）がポートフォリオを重視する理由
- ポートフォリオを改善するときは「作品を増やす前に見る」
- まとめ｜ポートフォリオで評価されないのは「作品がないから」とは限らない
ポートフォリオで最初に見られているのは「センス」ではない
まず、ここを勘違いしている人がかなり多いです。
ポートフォリオを見せるなら、「とにかくおしゃれにしなければいけない」と思ってしまう。もちろん、ポートフォリオ自体のデザインも重要です。しかし、制作会社が知りたいのは「この人はおしゃれなポートフォリオを作れるか」だけではありません。
「どんなデザインができるのか」
「何を考えてデザインしているのか」
「どこまで実務を理解しているのか」
「どの程度の仕事を任せられるのか」
を確認しています。
✅ ターゲットが分からない。
✅ 制作目的が分からない。
✅ 自分がどこを担当したのか分からない。
✅ なぜそのデザインにしたのか分からない。
✅ 実際にWebサイトとして作れるのか分からない。
こうした状態では、制作会社側も判断できません。
「作品はきれいだけど、仕事を任せたらどうなるんだろう？」という疑問が残るからです。
「作品を載せれば評価される」という考え方が危険な理由
ポートフォリオでありがちなのが、
・作品1
・作品2
・作品3
・作品4
・作品5
と、ひたすら画像を並べる構成です。
もちろん、作品を見ることはできます。しかし、それだけでは「デザイナーとしての考え方」が見えてきません。
同じWebサイトのデザインでも、「美容サロンを想定して制作しました」だけなのか、「30代女性をターゲットに、価格の安さではなく専門性と安心感を訴求することを目的として制作しました」まで書いてあるのかでは、印象が大きく変わります。
後者なら、「この人はターゲットや目的を考えてデザインしている」と判断できます。
ポートフォリオで大切なのは、作品を「見せる」ことだけではありません。作品を通して、「自分がどう考えてデザインしたのか」を伝えることです。
評価されない理由1｜作品の「目的」が分からない
制作会社がポートフォリオを見るとき、最初に知りたいことの一つが「このサイトは何のために作ったのか」です。
例えば、「コーポレートサイトを制作しました」だけでは情報が少なすぎます。
✅ 何を伝えるためのサイトなのか。
✅ どんな課題を解決するためのものなのか。
✅ ユーザーに何をしてほしいのか。
ここが分からなければ、デザインの良し悪しを正しく判断できません。
例えば、「採用応募を増やすための採用サイト」なのか、「企業としての信頼感を高めるためのコーポレートサイト」なのかで、求められるデザインは変わります。目的が違えば、情報の優先順位も変わります。だからこそ、作品紹介では「何を作ったか」だけではなく、「なぜ作ったのか」を伝えることが重要です。
評価されない理由2｜「誰に向けたデザインなのか」が書かれていない
これも非常に多い問題です。
「女性向けサイトです」「20〜30代向けです」だけで終わってしまう。しかし、ターゲット設定はもう少し具体的に考えたほうがいいでしょう。
例えば、
「美容に関心の高い20代後半〜30代女性」なのか、「仕事や育児で忙しく、短時間で美容サービスを受けたい30代女性」なのかでは、必要な情報もデザインも変わります。
制作会社からすると、ターゲットをどう捉えているかを見ることで、デザインの判断力もある程度見えてきます。「女性だからピンク」という発想ではなく、「このターゲットに何を感じてもらう必要があるのか」まで考えているか。ここが重要です。
評価されない理由3｜「なぜこのデザインにしたのか」が説明できない
ポートフォリオで特に差がつく部分です。
例えば、「高級感を出すために黒を使用しました」という説明。これだけでは少し弱いでしょう。
✅ 競合はどのようなデザインなのか。
✅ その中で何を差別化したかったのか。
✅ どんなユーザーにどう感じてもらいたいのか。
そこまで考えると、デザインの意図が見えてきます。
例えば、「競合サイトでは明るく親しみやすい配色が多かったため、あえて彩度を抑えたカラーと余白を広く取ったレイアウトを採用し、価格帯の高さと専門性が伝わる方向に設計した」という説明なら、単に「黒を使った」ではなく、判断の理由が伝わります。ポートフォリオでは、「結果」だけではなく「判断の過程」を見せることが重要です。
評価されない理由4｜自分が「何を担当したのか」が分からない
これは実務を想定すると非常に重要です。
例えば、「Webサイトを制作しました」と書いてある。
しかし、
✅ デザインをしたのか。
✅ コーディングもしたのか。
✅ 構成を考えたのか。
✅ 写真撮影をしたのか。
✅ 文章を書いたのか。
どこまで自分が担当したのかが分からない。
これでは、制作会社側があなたのスキルを判断できません。
特にチーム制作では、「自分が担当した範囲」を明確にする必要があります。「デザイン：本人」「コーディング：別担当」など、役割を明確にするだけでも伝わり方は変わります。自分がやっていないことまで自分の実績のように見せる必要はありません。むしろ、正確に書くほうが信頼につながります。
評価されない理由5｜架空案件ばかりで「実務を想定していること」が伝わらない
Webデザインを勉強している段階では、架空案件を制作することは珍しくありません。
むしろ、実績がない段階では必要なことです。問題なのは、架空案件そのものではありません。「架空案件をどこまで実務に近づけているか」です。
「美容サロンのサイトを作りました」だけでは、練習作品に見えてしまいます。
しかし、
「新規顧客の獲得を目的とした30代女性向け美容サロンを想定し、競合分析からターゲット設定、サイト構成、デザインまで制作」となれば、実際の案件を想定して考えていることが伝わります。
架空案件でも、「なぜこのサイトを作るのか」を設定することはできます。むしろ、ここを丁寧に作り込むことで、実務に対する理解を示せます。
評価されない理由6｜作品数を増やすことばかり考えている
「ポートフォリオには何作品必要ですか？」
これはよくある質問です。しかし、作品数だけを増やすことにあまり意味はありません。5作品すべて似たようなデザインなら、10作品に増やしても判断材料はあまり増えません。重要なのは、「何ができる人なのか」が伝わることです。
✅ コーポレートサイト。
✅ サービスサイト。
✅ 採用サイト。
✅ ECサイト。
✅ LP。
など、異なる目的のデザインを見せることで、対応できる幅が伝わります。
ただし、これも「種類を増やせばいい」という話ではありません。
一つひとつの作品について、「なぜこの構成なのか」「なぜこのデザインなのか」を説明できることのほうが重要です。作品数を増やす前に、「今ある作品をもっと深く見せられないか」を考えてみてください。
評価されない理由7｜全部の作品を同じレベルで見せようとしている
ポートフォリオには、「自信のある作品」と「まだ弱い作品」が混ざることがあります。
それ自体は仕方ありません。しかし、弱い作品まで無理に目立たせる必要はありません。制作会社がポートフォリオを見る時間は限られています。だからこそ、「自分が一番見てほしい作品」を分かりやすくすることが重要です。
トップページに代表作品を掲載し、「特に見てほしい作品」として深く紹介する。そのうえで他の作品も見られるようにする。
こうすれば、限られた時間でも自分の強みを伝えやすくなります。
評価されない理由8｜ポートフォリオそのものが使いにくい
これは意外と見落とされます。
✅ 作品がどこにあるか分からない。
✅ 文字が小さい。
✅ 画像が小さい。
✅ クリックしないと作品が見られない。
✅ スマートフォンで見にくい。
✅ 読み込みが遅い。
こうした状態だと、作品を見る前に離脱される可能性があります。
ポートフォリオ自体がWebサイトである以上、「Webサイトとして使いやすいか」も評価対象になります。特にWebデザイナーとして応募するなら、自分のポートフォリオはある意味で「自分のデザイン力を証明する作品」です。作品を紹介するサイトそのものが使いにくいと、説得力が弱くなります。
評価されない理由9｜「見た目」だけで実務能力を判断させようとしている
これは非常に重要です。
「Photoshop使用可能」
「Illustrator使用可能」
「HTML/CSSできます」
「WordPressできます」
と書いてある。しかし、それだけでは実際の仕事ができるかは分かりません。
制作会社が知りたいのは、「それを使って何ができるのか」です。
例えば、「Illustratorが使えます」より、「Illustratorを使用してWebサイトのデザインカンプ、バナー、アイコンなどの制作ができます」のほうが具体的です。さらに作品を見れば、「この程度のデザインが作れる」ということまで伝わります。スキル一覧は補足情報です。本当に重要なのは、それを使って何を作れるのかです。
評価されない理由10｜「仕事を任せる側」の視点が抜けている
ここが、ポートフォリオで最も重要な部分かもしれません。
ポートフォリオを作るとき、「自分がどう見せたいか」ばかり考えていませんか？しかし、見る側が知りたいことは、「この人に仕事を頼んだらどうなるのか」です。
✅ クライアントの要望を理解できるのか。
✅ デザインの意図を説明できるのか。
✅ 修正に対応できるのか。
✅ 納期を守れるのか。
✅ 他の担当者と連携できるのか。
✅ Webサイト全体を考えられるのか。
こうしたことは、作品だけでは分かりにくい部分です。
だからこそ、ポートフォリオの文章や作品説明を使って、「仕事を任せられる理由」を補足する必要があります。
「おしゃれなポートフォリオ」と「評価されるポートフォリオ」は違う
ここまで読むと、「じゃあポートフォリオをおしゃれにする必要はないの？」と思うかもしれません。
もちろん、デザイン性は重要です。Webデザイナーとして応募する以上、ポートフォリオそのもののデザインが評価されることはあります。ただし、「おしゃれにすること」が目的になってはいけません。
✅ 情報を整理する。
✅ 自分の強みを伝える。
✅ 制作意図を理解してもらう。
✅ スキルを正確に伝える。
✅ 問い合わせや応募につなげる。
これらを達成するためにデザインします。
つまり、ポートフォリオも一つのWebサイトです。
「自分を売るためのWebサイト」と考えると、何をどう設計すべきかが見えてきます。
ポートフォリオで評価される人は「作品」ではなく「考え方」まで見せている
制作会社がポートフォリオを見るとき、「この作品、きれいだな」だけで終わるケースもあります。
しかし、それだけでは「仕事を任せられるか」までは判断できません。
「この人はターゲットをこう考えている」
「この目的だから、この構成にしている」
「この課題に対して、このデザインで解決しようとしている」
ということが伝わると、作品の見え方が変わります。
つまり、ポートフォリオでは「完成したデザイン」だけではなく「そのデザインに至った思考」を見せることが重要です。これは、デザインの上手さだけでは測れない「仕事としてのWebデザイン」を伝える方法でもあります。
Webデザインスクール卒業後にポートフォリオで苦戦する理由
Webデザインスクールを卒業すると、「これで仕事を取れるはず」と思う人もいるでしょう。
しかし、スクールを卒業したこと自体が、案件獲得を保証するわけではありません。
「何ができるのか」
「どんなデザインが作れるのか」
「仕事を任せても大丈夫そうか」
だからです。
そのため、スクールで学んだことをポートフォリオにどう落とし込むかが重要になります。
特に、スクールで制作した課題をそのまま並べるだけでは、「学習課題を完成させた」という以上の情報が伝わらないことがあります。
「どんな設定で制作したのか」
「何を目的としたのか」
「自分なりにどんな工夫をしたのか」
まで整理すると、作品の価値を伝えやすくなります。
大阪でWebデザインを学ぶなら、ポートフォリオ添削まで確認する
「Webデザインスクール 大阪」でスクールを探しているなら、カリキュラムだけでなく、ポートフォリオ制作や添削の内容も確認しておきたいポイントです。
✅ 誰が見るのか。
✅ 何を基準に評価するのか。
✅ 作品のどこを改善するのか。
✅ 制作意図まで確認してもらえるのか。
✅ 実際の制作会社の視点から見てもらえるのか。
ここまで確認すると、スクール選びの基準が変わってきます。
特に、すでにWebデザインの基礎を学んでいる人の場合、「ポートフォリオを作る方法」をもう一度学ぶより、「今作っているポートフォリオのどこが弱いのか」を具体的に指摘してもらうほうが有益な場合があります。
WebデザインスクールAppRizz（アップリズ）がポートフォリオを重視する理由
WebデザインスクールAppRizz（アップリズ）は、大阪のWeb制作会社として、実際のクライアント案件に携わっています。そのため、ポートフォリオを見るときも、「作品がきれいか」だけでは判断しません。
「この人は何を考えてデザインしたのか」
「どこまでWeb制作を理解しているのか」
「実際の案件でも同じように考えられるのか」
というところまで確認します。
ポートフォリオは、単なる作品集ではありません。
「自分はこういう考え方でWebデザインができる人間です」と伝えるための営業資料でもあります。だからこそ、作品数を増やすことだけに力を使うのではなく、一つひとつの作品について、「なぜこのデザインなのか」「誰に何を伝えるためなのか」「自分はどこまで担当したのか」を説明できるようにすることが重要です。
ポートフォリオを改善するときは「作品を増やす前に見る」
もし現在ポートフォリオを持っているなら、新しい作品を作る前に、一度立ち止まって確認してみてください。「この人に仕事を頼む理由が、このページだけで伝わるだろうか？」という視点です。
✅ ターゲットは分かるか。
✅ 制作目的は分かるか。
✅ 自分の担当範囲は分かるか。
✅ デザインの意図は分かるか。
✅ Webサイトとして使いやすいか。
✅ スマートフォンでも問題なく見られるか。
✅ 自分の得意分野は伝わっているか。
このあたりを確認するだけでも、改善点が見つかるはずです。
そして、可能であれば第三者に見てもらうことをおすすめします。
自分では「問題ない」と思っている部分ほど、自分では気づきにくいからです。
まとめ｜ポートフォリオで評価されないのは「作品がないから」とは限らない
ポートフォリオで評価されない原因は、単純に作品数が少ないからとは限りません。
むしろ重要なのは、「この人に仕事を任せられる」と感じてもらえる情報があるかどうかです。
✅ ターゲット。
✅ 課題。
✅ デザイン意図。
✅ 担当範囲。
✅ 制作方法。
✅ Webサイトとしての完成度。
そして、✅ デザイナー自身の考え方。
これらが伝わることで、単なる「作品集」から「仕事を任せられることを証明するポートフォリオ」へ変わっていきます。
Webデザイナーとして仕事を獲得したいなら、「もっと作品を作らなければ」と焦る前に、「今ある作品から、自分の実力がちゃんと伝わっているか」を確認してみてください。10作品あっても、何ができる人なのか分からなければ評価されません。逆に、少ない作品数でも、考え方や制作意図、デザイン力、Web制作への理解がしっかり伝われば、自分の強みを伝えることはできます。ポートフォリオは、作品を並べる場所ではありません。「私はこういう考え方でWebサイトを作れます」と伝えるための営業資料です。そして、制作会社が見ているのは、完成した画面だけではありません。その画面の裏側にある「考え方」です。そこまで伝えられるポートフォリオを作ることが、案件獲得への第一歩になります。
